Y tú, ¿cuánto cobras?
Desde hace mucho tiempo me pregunto por qué la gente tiene tanto reparo en comentar lo que cobra. Cuando alguien quiere saber lo que cobras te dice algo como:
Oye, perdona que te pregunte, y si no es mucha indiscrección, ¿cuánto cobras?
No es que me haya pasado especialmente (solo un par de veces), pero es un tema delicado. Yo pienso que los mayores beneficiados de esta oscuridad son los malos. Y con los malos no me refiero solo a las empresas, me refiero tambien a esos que son muy malos trabajadores. Posibles escenarios en los que no te gusta que sepan lo que cobras:
- Cobras mucho más de lo que vales. Y te preocupa que lo sepan tus compañeros para que no se enfaden contigo o para que no vayan a pedir más a tu jefe.
- Cobras mucho menos de lo que vales. Y te da vergüenza reconocerlo.
- Pagas mucho menos de lo que debes y prefieres que tus empleados vivan en la duda de si son los únicos que cobran mal.
Estoy seguro de que si pusiera una encuesta anónima preguntando por el sueldo responderían X personas. Si en esa encuesta se pidiera el nombre, contestarian 1/10 parte (dato facilitado por el departamento de predicciones super-precisas). Sin embargo yo creo que saber el sueldo de las personas con las que trabajas (incluidos los jefes) podría ser beneficioso.
Ahora, cuando he hablado de esto con mas gente, siempre hay alguien que saca el tema de las comparaciones como mayor problema:
Que por qué ése cobra más que yo si se toca los cojones. Que por qué cobra lo que yo si no se implica en su trabajo…
¿No sería labor del jefe de equipo asumir esas diferencias? Algo como:
Ése cobra mas que tu porque me sale de los huevos.
Jeje, que no. Mejor algo como:
Ése cobra mas que tu por X,Y,Z, cosas que yo, como jefe, valoro.
Yo creo que soy capaz de reconocer cuando una persona aporta más que yo a una empresa. Sé cuando mi compañero vale más que yo. Porque tiene más conocimientos, porque lleva más en la empresa, porque se implica más, porque no se mete en camisas de once varas… Claro, que tambien sé que hay gente que NO es capaz de eso, pero ¿queremos realmente a trabajadores que no saben reconocer el valor de sus compañeros? ¿No estaríamos mejor sin ellos?
¡Politica de sueldos transparente ya!
July 18th, 2007 at 12:03 am
¡Que viva!
¿Cuánto cobras, Zarate? :P
July 18th, 2007 at 7:40 am
Ea!
July 19th, 2007 at 8:05 am
Jeje, bueno, ya lo dicen, divide y vencerás; los trabajadores, cunto más diferencias tengan, mejor. Para mí que todos los jefes hacen cursillos de como enmierdarlo (no confundir con enmendar) todo para poder así justificar sus propias ineptitudes. En españa se aprende mucho sobre esto xD
July 20th, 2007 at 8:41 am
Yo establecería sólo dos niveles de sueldo, junior y senior, y se acabó el problema.
De todas formas una puntualización, en la entrevista de trabajo es normal que te pregunten cuanto piensas cobrar, suponiendo que dices de verdad lo que quieres ganar (si no lo dices es tu problema) ¿debería importarte que un compañero gane más? ¿Cada uno tiene una situación personal distinta? ¿Envidia? El sueldo es justificable por méritos propios, nada más. Pide lo que crees que mereces en la próxima revisión.